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Bichow, Stefan: Die Universität Kiel in den 196...
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Erscheinungsdatum: 30.07.2013, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Die Universität Kiel in den 1960er Jahren, Titelzusatz: Ordnungen einer akademischen Institution in der Krise, Autor: Bichow, Stefan, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Bildung // Bildungsmanagement // Management // Bildungspolitik // politik // Bildungssystem // Bildungswesen // Europa // Geschichte // Kulturgeschichte // Geschichtswissenschaft // Philosophie // Deutschland // Kanada // Bildungsstrategien und // Bildungswesen: Organisation und Verwaltung // Europäische Geschichte // Schule und Lernen: Geschichte // Sozial // und Kulturgeschichte // Geschichte allgemein und Weltgeschichte, Rubrik: Geschichte // Allgemeines, Lexika, Seiten: 196, Gewicht: 464 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 03.12.2020
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Handbuch Unterrichten an allgemeinbilde
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Erscheinungsdatum: 11/2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Handbuch Unterrichten an allgemeinbildenden Schulen, Auflage: 1. Auflage von 2019 // 1. Auflage, Redaktion: Kiel, Ewald // Herzig, Bardo // Maier, Uwe, Verlag: UTB GmbH // UTB, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Bildung // Bildungsmanagement // Management // Bildungspolitik // politik // Methodik // Unterrichtslehre // Pädagogik // Schule // für die Hochschulausbildung // Bildungsstrategien und // Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Rubrik: Didaktik // Methodik, Schulpädagogik, Fachdidaktik, Seiten: 512, Abbildungen: 14 schwarz-weiße Abbildungen, 2 schwarz-weiße Tabellen, Reihe: Uni-Taschenbücher (Nr. 8423), Gewicht: 977 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 03.12.2020
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Kiel, Ewald: Kritische Situationen im Referenda...
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Erscheinungsdatum: 14.09.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Kritische Situationen im Referendariat bewältigen, Titelzusatz: Ein Arbeitsbuch für Lehramtsstudierende, Autor: Kiel, Ewald // Pollak, Guido, Verlag: UTB GmbH // UTB, Co-Verlag: Klinkhardt, Julius, Sprache: Deutsch, Originalsprache: Deutsch, Schlagworte: Ausbildung // Lehrerausbildung // Lehrerfortbildung // Referat // Bildung // Bildungsmanagement // Management // Bildungspolitik // politik // Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden // für die Hochschulausbildung // Bildungsstrategien und, Rubrik: Didaktik // Methodik, Schulpädagogik, Fachdidaktik, Seiten: 272, Abbildungen: 10 Abbildungen, Reihe: Uni-Taschenbücher (Nr. 3544), Gewicht: 365 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 03.12.2020
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Declarative Programming and Knowledge Management
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Erscheinungsdatum: 31.08.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Declarative Programming and Knowledge Management, Titelzusatz: Declarative Programming Days, KDPD 2013, Unifying INAP, WFLP, and WLP, Kiel, Germany, September 11-13, 2013, Revised Selected Papers, Auflage: 2014, Redaktion: Hanus, Michael // Rocha, Ricardo, Verlag: Springer-Verlag GmbH // Springer International Publishing, Sprache: Englisch, Schlagworte: Intelligenz // Künstliche Intelligenz // KI // AI // Mathematik // Informatik // Computer // Roboter // Robotik // Industrieroboter // Datenverarbeitung // Anwendungen // Statistik // EDV // Theorie // Programmieren // Allgemeines // Software-Entw // COMPUTERS // Intelligence // & Semantics // Mathematische und statistische Software // Computerprogrammierung und Softwareentwicklung // Mathematik für Informatiker, Rubrik: Anwendungs-Software, Seiten: 249, Abbildungen: 51 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie, Herkunft: NIEDERLANDE (NL), Reihe: Lecture Notes in Computer Science (Nr. 8439), Informationen: Book, Gewicht: 406 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 03.12.2020
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Harvard Business Review, April 2015, Hörbuch, D...
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In this issue:IDEA WATCH"Measuring the Return on Character" by Fred Kiel. FEATURE ARTICLES"Reinventing Performance Management" by Marcus Buckingham and Ashley Goodall. "Leadership Lessons from Great Family Businesses" by Claudio Fernández-Aráoz, Sonny Iqbal, and Jörg Ritter."How to Launch Your Digital Platform" by Benjamin Edelman. Please Note: Harvard Business Review does not publish in August. 1. Language: English. Narrator: Todd Mundt. Audio sample: http://samples.audible.de/pe/hbsp/150410/pe_hbsp_150410_sample.mp3. Digital audiobook in aax.

Anbieter: Audible
Stand: 03.12.2020
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Erfolgsfaktoren von Customer-Relationship-Manag...
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Erfolgsfaktoren von Customer-Relationship-Management-Implementierungen ab 69.99 € als Taschenbuch: Dissertation Universität Kiel 2006. Auflage 2006. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 03.12.2020
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Proceedings of the International Coastal Congre...
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Proceedings of the International Coastal Congress ICC-Kiel '92 ab 134.95 € als Taschenbuch: Interdisciplinary Discussion of Coastal Research and Coastal Management Issues and Problems. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Technik,

Anbieter: hugendubel
Stand: 03.12.2020
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Widerstände als Herausforderung des Change Mana...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Management und Controlling von Veränderungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich in den letzten 10 Jahren gravierend verändert. Gründe hierfür sind bspw. die zunehmende Internationalisierung der Güter- und Finanzmärkte und der daraus resultierenden Verschärfung und der Notwendigkeit eines darauf abgestimmten wirtschaftlichen Denkens und Handelns, der Trend zum Dienstleistungssektor, sowie die Verkürzung der Produktlebenszyklen. Diese Anforderungen sorgen für einen fortwährenden Veränderungsprozess innerhalb von Unternehmungen. Die daraus entstehenden neuen Herausforderungen müssen durch das Change Management nicht nur in geeigneter Wei-se kompensiert, sondern auch aktive gemanagt werden, um dauerhaft konkurrenzfähig bleiben zu können.Die Komplexität, die mit einem Veränderungsprozess einhergeht, liegt dabei weniger in der systematischen Wandlung begründet, sondern vielmehr im Faktor Mensch, dessen Wandlungsfähigkeit zwar sehr hoch, dessen Veränderungswille hingegen häufig von Widerständen geprägt ist.Umfragen und Studien vergangener Jahren ergaben, dass Widerstände der Mitarbeiter und das unangemessene Vorgehen der Manager die Hauptursachen für gescheiterte Veränderungen waren. Die Phasen eines Veränderungsprozesses können nur erfolgreich bewältigt werden, wenn das Change Management in ausreichendem Maße auf Signale des Widerstands achtet und konstruktiv mit den ablehnenden Reaktionen der Mitarbeiter umgeht. Ziel dieser Arbeit ist daher, die Facetten des Widerstandes im Change Management systematisch darzustellen und Problemfelder im Umgang mit Widerständen bzw. Widerstandsgruppen zu beleuchten.Hierfür erfolgt im Grundlagenteil zunächst die begriffliche Abgrenzung des Change Managements. Anschließend wird geklärt, wie Widerstände definiert werden können indem den Fragen nachgegangen wird, wie bzw. warum Widerstände auftreten und welche Widerstandsarten es gibt. Im Hauptteil werden dann zunächst generelle Anforderungen an die Führungskräfte des Change Management formuliert, die bei Veränderungsprozessen entstehen, um die Grundlage für eine erfolgreiche Widerstandsbewältigung legen zu können. Danach werden mögliche Umgangsstrategien mit den verschiedenen Widerstandsgruppen aufgezeigt, konkrete Maßnahmen zur Umsetzung vorgeschlagen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Um Widerständen nicht ausschließlich im negativen Licht erscheinen zu lassen, erfolgt abschließend die Betrachtung des Widerstandes als Chance für ein Unternehmen. Die Arbeit schließt

Anbieter: buecher
Stand: 03.12.2020
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Widerstände als Herausforderung des Change Mana...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Management und Controlling von Veränderungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich in den letzten 10 Jahren gravierend verändert. Gründe hierfür sind bspw. die zunehmende Internationalisierung der Güter- und Finanzmärkte und der daraus resultierenden Verschärfung und der Notwendigkeit eines darauf abgestimmten wirtschaftlichen Denkens und Handelns, der Trend zum Dienstleistungssektor, sowie die Verkürzung der Produktlebenszyklen. Diese Anforderungen sorgen für einen fortwährenden Veränderungsprozess innerhalb von Unternehmungen. Die daraus entstehenden neuen Herausforderungen müssen durch das Change Management nicht nur in geeigneter Wei-se kompensiert, sondern auch aktive gemanagt werden, um dauerhaft konkurrenzfähig bleiben zu können.Die Komplexität, die mit einem Veränderungsprozess einhergeht, liegt dabei weniger in der systematischen Wandlung begründet, sondern vielmehr im Faktor Mensch, dessen Wandlungsfähigkeit zwar sehr hoch, dessen Veränderungswille hingegen häufig von Widerständen geprägt ist.Umfragen und Studien vergangener Jahren ergaben, dass Widerstände der Mitarbeiter und das unangemessene Vorgehen der Manager die Hauptursachen für gescheiterte Veränderungen waren. Die Phasen eines Veränderungsprozesses können nur erfolgreich bewältigt werden, wenn das Change Management in ausreichendem Maße auf Signale des Widerstands achtet und konstruktiv mit den ablehnenden Reaktionen der Mitarbeiter umgeht. Ziel dieser Arbeit ist daher, die Facetten des Widerstandes im Change Management systematisch darzustellen und Problemfelder im Umgang mit Widerständen bzw. Widerstandsgruppen zu beleuchten.Hierfür erfolgt im Grundlagenteil zunächst die begriffliche Abgrenzung des Change Managements. Anschließend wird geklärt, wie Widerstände definiert werden können indem den Fragen nachgegangen wird, wie bzw. warum Widerstände auftreten und welche Widerstandsarten es gibt. Im Hauptteil werden dann zunächst generelle Anforderungen an die Führungskräfte des Change Management formuliert, die bei Veränderungsprozessen entstehen, um die Grundlage für eine erfolgreiche Widerstandsbewältigung legen zu können. Danach werden mögliche Umgangsstrategien mit den verschiedenen Widerstandsgruppen aufgezeigt, konkrete Maßnahmen zur Umsetzung vorgeschlagen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Um Widerständen nicht ausschließlich im negativen Licht erscheinen zu lassen, erfolgt abschließend die Betrachtung des Widerstandes als Chance für ein Unternehmen. Die Arbeit schließt

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